A Prefeitura Municipal de Lagarto (PML) avança com responsabilidade e compromisso na elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) para os servidores do Poder Executivo. A medida representa um passo importante rumo à valorização dos profissionais que atuam diariamente na administração pública, com foco em justiça, reconhecimento e incentivo ao desenvolvimento funcional.
A proposta está sendo construída a partir de um diálogo permanente com o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Lagarto (Sindlagarto), que tem acompanhado de perto todas as etapas do processo. Durante entrevista concedida ao Jornal da 102, o presidente do Sindlagarto, Genildo Batista, reconheceu o empenho e a abertura ao diálogo demonstrados pelo prefeito Sérgio Reis desde o início da atual gestão.
A administração municipal criou uma Comissão Especial de Trabalho, formalizada por decreto, com representantes da Secretaria de Governo e Inovação (Segov), da Secretaria de Administração (Semad), da Secretaria da Fazenda (Semfaz), da Secretaria de Gestão de Licitações e Contratações (Seclog), da Procuradoria Geral do Município (PGM) e do próprio sindicato da categoria. O objetivo é construir uma proposta sólida, técnica e que atenda tanto às necessidades dos servidores quanto à responsabilidade fiscal da gestão.
O PCCV visa organizar a estrutura de cargos, criar regras claras para progressão funcional com base em mérito, tempo de serviço e qualificação, além de garantir previsibilidade de carreira, remuneração compatível com as funções e incentivo à capacitação contínua dos servidores.
Além de atender à valorização dos profissionais, a construção do plano está alinhada às metas de modernização administrativa e equilíbrio das contas públicas. Os estudos técnicos consideram o impacto financeiro da proposta, com o objetivo de assegurar sua viabilidade a longo prazo.
