A Prefeitura Municipal de Lagarto (PML) está avançando celeremente na construção do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) dos servidores do poder Executivo, em um passo decisivo para a valorização desses trabalhadores. A iniciativa representa um marco na política de gestão de pessoas na administração municipal, ao buscar, por meio do diálogo permanente junto ao Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Lagarto (Sindlagarto), estabelecer critérios mais justos, modernos e transparentes para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida destes e de uma melhor prestação de serviços aos cidadãos lagartenses.
A administração municipal tem feito um esforço intersetorial, com a criação, através de decreto, de uma Comissão Especial de Trabalho composta por representantes da Secretaria Municipal de Governo e Inovação (Segov), da Secretaria Municipal da Administração (Semad), da Secretaria Municipal da Fazenda (Semfaz), da Secretaria Municipal de Gestão de Licitações, Contratações e Logística (Seclog) e da Procuradoria Geral do Município (PGM), assim como, obviamente, do Sindlagarto.
“A criação do PCCV é percebida pela gestão, a partir da orientação do prefeito Sérgio Reis, como uma prioridade e também uma oportunidade de modernizar a administração municipal, a partir da valorização dos servidores e da garantia de direitos, com a expectativa de gerar efeitos positivos na ponta, na prestação de serviços à população. Nós pactuamos um roteiro dos trabalhos, e, desde então, temos nos reunido semanalmente com o Sindlagarto. Atualmente, estamos na fase de cálculo do impacto orçamentário”, explica a secretária municipal de Governo e Inovação, Angela Albino.
O PCCV tem como principal objetivo organizar a estrutura de cargos e estabelecer mecanismos de progressão funcional com base em mérito, tempo de serviço e qualificação. A sua instituição garantirá aos servidores maior previsibilidade em suas carreiras, remuneração condizente com as responsabilidades desempenhadas e incentivo contínuo à capacitação profissional.
“Tem sido um processo intenso, com muito empenho da comissão, esta que não tem medido esforços para avançar, mesmo diante de tantos desafios. Um ponto que tem sido fundamental para mantermos o rumo certo é o diálogo com a administração. A gestão tem se mostrado aberta, transparente e comprometida com esse processo. Nós temos mantido conversas francas, objetivas e o sindicato tem tido espaço para apresentar propostas para defender os direitos dos servidores e também para buscar soluções conjuntas. Isso mostra que é possível construir políticas públicas com respeito, escuta e responsabilidade”, define o presidente do Sindlagarto, Genildo Batista.
A iniciativa também está alinhada às diretrizes de modernização administrativa e equilíbrio fiscal, com estudos técnicos que buscam compatibilizar os ganhos dos servidores com a sustentabilidade das contas públicas. A expectativa é de que, uma vez implementado, o PCCV traga mais segurança jurídica, eficiência e organização à administração pública municipal.
O avanço do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos representa, assim, um compromisso com a valorização do funcionalismo, o fortalecimento do serviço público e o desenvolvimento humano e institucional de Lagarto.
A valorização do servidor público municipal também traz reflexos diretos na qualidade dos serviços prestados à população. Profissionais mais motivados e reconhecidos atuam com mais eficiência e comprometimento em áreas essenciais como saúde, educação, assistência social e infraestrutura, beneficiando toda a sociedade lagartense.
